由于企业寻求更便宜的技术工作,去年有五家公司负责新的H-1B客工签证批准的三分之一

由于企业寻求更便宜的技术工作,去年有五家公司负责新的H-1B客工签证批准的三分之一

由于企业寻求更便宜的技术工作,去年有五家公司负责新的H-1B客工签证批准的三分之一

  • Hewlett Packard Houston Jan 2014
    用于云计算的Hewlett-Packard ProLiant商用数据服务器在德克萨斯州休斯顿的一家公司制造厂进行组装。 照片:路透社
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    塔塔咨询服务公司(TCS)首席执行官N. Chandrasekaran在2014年1月16日孟买新闻发布会上听取了一个问题。塔塔咨询服务有限公司表示季度综合净利润飙升49.6%,是至少两个增长最快的增长速度半年,得益于美国和欧洲对外包服务的需求增加。 照片:路透社

多年来,美国科技公司抱怨他们找不到足够的高技能工人,同时敦促华盛顿扩大带来所需工具的外籍员工的临时签证数量。

但联邦政府近十年来一直在其所谓的H-1B计划下签发签证数量,现在一个新的因素是让外国技术工人的竞争更加激烈:临时职业介绍所政府一直在申请这种签证,将这些职位用于技能较低,工资较低的工作岗位,增加了潜在雇主追求软件工程师的挫败感。

根据“国际商业时报”分析的联邦移民数据,仅去年该计划批准的65,000个新的临时工作签证移民当局中,仅有五家劳务外包公司占37%,不包括为研究生学位持有者预留的20,000。 这使得其他人依赖签证计划 - 科技公司以及数千家寻求专业外国客工的大型小企业和大学 - 争夺其余的职位空缺。

根据临时签证计划带到美国的外国工人可以合法地获得低于工资中位数的工资,这一事实导致临时机构利用该计划作为削弱美国出生工人的手段。

位于加利福尼亚州纽瓦克的Systems In Motion首席执行官Neeraj Gupta说:“整个过程都被打破了.Systems In Motion是一家拥有三年历史的IT服务提供商,负责培训和安排美国大学毕业生从事技术支持工作。 “签证的目的是让我们从印度,菲律宾,乌克兰或其他任何地方获得优秀的工程师,以实现我们的创新经济。 相反,这些大型外包公司正在引进低收入的测试人员,程序员正在接受这么多的签证。“

IT-Firms---final 根据2010年至2012年向联邦移民局提交的I-129签证申请,前五大IT服务提供商倾向于招聘本科学位持有人。 照片:IBTimes; 数据由罗彻斯特理工学院Ron Hira教授提供

Tata Consultancy Services Ltd.(NSE:TCS)是印度企业集团Tata Group旗下的孟买外包公司之一。 该公司在2013财年获得了美国公民及移民服务局的批准,获得了6,184份所谓的H-1B签证。在获得H-1B签证份额最大的十大公司中,只有一家达到了主要技术水平。公司,微软公司(纳斯达克股票代码:MSFT),其余的都是外包公司。

塔塔咨询公司发言人Benjamin Trounson告诉IBTimes,该公司致力于传播本地IT人才,自2009年以来一直为美国学生提供培训。

“TCS是IT服务行业中美国顶尖的就业创造者之一,过去三年积极招募5000多名美国人,其中许多人正致力于支持关键客户需求的技术和系统,并有助于推动美国的创新经济,“特劳森通过电子邮件说。

Tech-Firms---final 根据2010年至2012年间向移民局提交的I-129申请,美国科技公司更有可能寻求研究生学位持有人。 照片:IBTimes; 数据由罗彻斯特理工学院Ron Hira教授提供

对H-1B客工签证制度的批评者长期以来一直认为,外国工人受到雇主的不公平压力,因为他们被要求在失去工作的几天内离开美国。 根据国会制定的规则,H-1B工人的最低工资可以与所谓的第17个百分点一样小,这意味着工资可以低于特定工资的第17个最低工资标准。特定地区的工作类别可以赚取。

许多临时签证被愿意降低工资的低技能工人吸收,现在正在加剧这些紧张局势。

“我们曾经是中产阶级,中上层阶级,”加利福尼亚州联合市,商业管理软件顾问和入籍公民,过去四年一直在寻找硅谷稳定工作的徒劳。 这个人不愿透露姓名,因为他担心会损害他未来就业的前景。 “我们要下中产阶级,因为他们带来了这些低成本的印度工人,只需要卡车上的基本技术技能,他们就可以长时间工作,没有加班。 我对此很感动,因为它非常个人化。“

根据规则,即使是从国外获得大量经验的受过高等教育的人,其薪酬也远远低于具有相似技能的美国人。 这意味着,即使他们的技能通常被归类为高薪职位,公司也可以为这些特定工​​作的工资等级或低端附近的客工雇用许多工人。

罗切斯特理工学院公共政策副教授罗恩希拉说:“法律的编写方式,你根据工作描述来设定工资,而不是基于工人的技能或资格。” “我知道劳工部的工资和工时部门没有说过你错误地指明了这名工人在你的H-1B申请上的技能水平。”

Hira最近通过信息自由要求分析了2010年至2012年的USCIS文件,发现IT外包公司更有可能将学士学位持有人带到美国,而不是大型学员招聘和聘用的研究生学位持有者。

该分析调查了该行业的五位主要客工招聘人员 - 微软,英特尔公司(纳斯达克股票代码:INTC),谷歌公司(纳斯达克股票代码:GOOGL),亚马逊公司(纳斯达克股票代码:AMZN)和高通公司(纳斯达克) :QCOM) - 并发现在2010年至2012年期间,这些公司平均有65%的客工获得绿卡。 通过新职介绍公司来美国的客工比例要低得多,取决于公司,这一比例在0到12%之间。 科技公司也拥有更多的硕士学位和博士学位,而外包公司拥有更多的学士学位持有者,而且几乎没有博士学位。这强烈表明科技公司似乎在追求质量,而外包公司则专注于数量。

自由主义者CATO研究所的移民政策分析师亚历克斯·诺拉斯特(Alex Nowrasteh)提供了另外一个原因,为什么如此多的H-1B签证最终掌握在一些大型企业手中:该系统非常繁琐且昂贵,以至于小型企业宁愿外包。

“H-1B计划受到高度监管并且成本高昂,这激励了拥有大型人力资源部门的大型公司,并让员工的律师做出类似的大型请求,如Wipro和其他印度外包公司所做的那样,”Nowrasteh说过。

CATO支持完全取消H-1B签证上限,自2005年以来一直没有取消。但他也认为根据该计划进入该国的工人应该有权在不丢失签证的情况下转换工作。 这将消除美国公民与H-1B工人竞争的一个竞争劣势,特别是在该行业的入门级职位上。

有关H-1B签证计划的更多信息,请查看美国总审计局的此图表。 该计划由三个独立的联邦机构监督:劳动部,国土安全部(通过美国公民和移民服务局)和国家。 GAO解释了H-1B签证如何通过官僚机构。

How a H-1B visa is obtained 公司倾向于向劳工部过度竞标他们需要的H-1B签证数量。 向劳工部提交数以万计的认证申请,增加了公司在此过程的另一端获得数千个签证的机会。 照片:美国总审计局,2011年


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