Wendy的非法收集,存储,使用过的员工指纹,诉讼等

Wendy的非法收集,存储,使用过的员工指纹,诉讼等

Wendy的非法收集,存储,使用过的员工指纹,诉讼等

针对伊利诺伊州的Wendy公司提起诉讼,该公司声称快餐店存储了员工的指纹数据,并使用生物识别扫描仪在他们不知情的情况下跟踪其员工 - 根据州法律,这是非法的。

“虽然在工作场所使用生物识别时钟有很大的好处,但也存在严重的风险。与密钥卡或识别卡不同 - 如果被盗或受到损害可以更换或更换 - 指纹是独一无二的,永久性的生物识别标识符与该雇员,“原告在投诉中说,其副本由获得。 “这使员工面临严重且不可逆转的隐私风险。”

这起诉讼是由原告Wendy的员工Martinique Owens和Amelia Garcia于9月11日在伊利诺伊州库克县法院提起诉讼。

它声称Wendy使用生物识别时钟来记录其员工的冲压和离开时间,包括使用销售点(POS)和收银系统的时间和人员,而不通知员工他们的指纹数据是什么用于公司存储数据的时间和长度,这两者都是伊利诺伊州生物识别信息隐私法案(BIPA)所要求的。

根据 ,“任何私人实体均不得收集,捕获,购买,通过交易或以其他方式获取个人或客户的生物识别标识符或生物识别信息,除非是第一,否则以书面形式通知受试者或受试者的合法授权代表生物识别标识符或生物识别信息正被收集或存储在“和”中,用于收集,存储和使用生物识别标识符或生物识别信息的特定目的和术语长度。

法律还要求收集数据的实体首先获得“由生物识别标识符或生物识别信息或受试者的合法授权代表的主体执行的书面释放”。

根据投诉,Wendy在收集,存储和使用员工的生物识别数据时未能满足所有指定条件。

该诉讼除了没有披露公司收集数据的目的外,还指控Wendy甚至没有明确告知其员工的时间范围,直到他们的指纹存储在公司的数据库中。 因此,无法知道公司是否保留了离开公司或被解雇的员工的生物识别数据。

如果情况确实如此,那么它也违反了BIPA第15A条,该条规定“拥有生物识别标识符或生物识别信息的私人实体必须制定......保留时间表和指南,以便永久销毁生物识别标识符和生物识别信息。收集或获取此类标识符或信息的最初目的已经满足,或者在个人与私人实体的最后一次互动后3年内,以先发生者为准。

尽管Discovery NCR Corporation是向Wendy提供生物识别时钟以及餐馆使用的POS和收银机访问系统的软件提供商,但在诉讼中没有提到,原告认为前者可能记录了员工收集的生物识别数据。太。

投诉要求Wendy披露“出售,出租,交易或以其他方式从原告获利”以及该类别的生物识别标识符或生物识别信息,并且该公司有责任支付公平的救济,诉讼费用和律师费。 没有提到原告要求赔偿的金额。

周五温迪在纳斯达克收于17.17美元,下跌1.77%。


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